女性產假擬調至九十日

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                                                                    陳元童
                                                                                                                                                                                     修勞動法明年元旦生效

    女性產假擬調至九十日

    【本報消息】行政會完成討論《修改第七/二○○八號法律〈勞動關係法〉》法律草案，將送交立法會審議，並建議自明年一月一日起生效。
    行政會發言人黃少澤、勞工事務局長陳元童介紹，為落實完善勞動範疇法律法規的施政工作，特區政府於一月三十一日至三月十六日期間開展為期四十五日的公開諮詢，就調整《勞動關係法》中有關產假以及年假的規定，聽取公眾意見。
    諮詢期內，勞工事務局共收集到一萬○二十五份意見，整理約六萬三千條具體意見及建議。經分析及充分考慮公開諮詢所收集到的意見，特區政府制訂法案，將現行《勞動關係法》規定的七十日產假調升至九十日，其中六十日必須於分娩後立即享受，其餘三十日可由女性僱員決定全部或部分在分娩前或分娩後享受。
    按年資遞增年假
    法案亦引入按年資遞增年假日數的機制，起始日數為六個工作日，僱員的年資每滿兩年，年假日數增加一個工作日；年資達十二年以上，年假日數達十二個工作日。特區政府冀透過修法逐步提升僱員的勞動權益，同時兼顧企業（特別是中小企業）的承受能力，達致勞資雙方利益的適當平衡。
    法案同時修改《澳門公共行政工作人員通則》有關因成為母親而缺勤的規定，調升因非自願流產而缺勤的上限至九十日，並完善活產嬰兒死亡後的缺勤規定，全面提升女性僱員的福利保障。
    陳元童表示，公開諮詢期間有較多意見提倡產假報酬補貼措施恆常化，政府會從政策上考慮，未來或透過行政法規形式制定。此外，早前的公開諮詢針對產假及年假的調整，對於提升男士侍產假，政府會持續聆聽社會訴求，未來制訂勞動範疇政策時，將綜合考慮各方意見。