中小企探“全職＋兼職”用人模式

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                                                                    商戶建議政府善用數據分析，更好地滿足不同企業的實際人資需求。
                                                                                                                                                                                     政府批外僱手緊

    中小企探“全職＋兼職”用人模式

    【本報消息】最新統計數據顯示，受應屆畢業生進入勞動力市場影響，居民失業率出現季節性微升。為保障本地居民優先就業，政府持續收緊外僱審批政策。各業為此積極應對用工挑戰，有公司探索“全職+兼職”靈活人資模式；有的建議政府善用數據分析，分類劃分企業，更好地滿足不同企業的實際人資需求。

    提高起薪點乏人問津
    有公司表示，連續數月在政府平台及招聘網站發佈招聘會計崗位的資訊，並把月薪提升至1.6萬-1.8萬澳門元，但收到的簡歷有限。應聘人員以年輕人為主，不乏海歸。公司雖知悉這類求職者多為“騎牛搵馬”、難以長期任職，仍盡力聘用並嘗試挽留。但當這些求職者得知酒店、博彩企業的全職崗位起薪點達2萬澳門元（遠超該公司薪資水平）後，大多選擇離職。無奈之下，該公司探索“全職+兼職”靈活人資模式。
    招聘網搵人補充人手
    有零售店表示，高級零售崗位薪金加佣金可達3萬至4萬澳門元，門店收銀員月薪僅為該水平的三分之一，導致本地人應徵收銀的意願低迷。為緩解人資壓力，該門店已把兼職員工比例從20%提升至40%，時薪為60元，比全職崗位稍高，但企業無需承擔社保、年假等額外成本。正值消費大獎賞活動，該門店增聘兼職員工，有效填補人資缺口。
    此外，門店還加入招聘網群，有需要時可在網群內加快找到人資上班。這些員工有收銀、理貨、促銷等多項技能，在業務淡季期可支援其他門店，提高用人效益，降低員工流失率。
    建靈活機制回應市場
    儘管靈活人資成趨勢，但中小企仍面臨政策與管理雙重瓶頸。有工程公司反映，政府要求企業招聘時優先聘用轉介的本地求職者，但前來應聘的人員中，八成缺乏相關行業證書，部分甚至毫無相關工作經驗，難以滿足崗位需求。
    有美容院負責人表示，培養一名合格的美容師，需耗時兩周至一個月，但許多本地員工上手後便離職，嚴重影響門店正常運營與收益增長。在保障居民就業權益時，避免因政策過度管控導致中小企服務品質下滑的問題，迫在眉睫，希望政府為中小企建立可及時回應市場變化的靈活機制。