(一家之言)就業結構性困境待解

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就業結構性困境待解

    畢業季將至，澳門各類就業配對及專場招聘活動密集舉行，為應屆學子與求職者搭建起供需對接的橋樑。在求職熱度攀升的背後，就業市場實則呈現“數據向好、隱憂並存”的複雜格局——既享受着經濟復甦帶來的就業紅利，也面臨深層結構性矛盾的現實考驗，亟待多方協同破局。
    隨着旅遊業全面復甦，帶動上下游產業回暖，市場人才需求持續釋放，各類線下招聘會上企業崗位供給充足，為應屆畢業生踏出校園、步入職場提供豐富選擇。政府聯動業界舉辦多場就業配對活動，打通求職資訊壁壘，供給充足的崗位，為應屆畢業生提供利好窗口。
    首季就業數據雖亮眼，整體失業率與居民失業率創新低，月收入中位數亦有提升，但深層次的結構性矛盾凸顯：就業不足率高達百分之二點一，遠超疫前水平，逾六千名本地居民面臨非自願工時不足的困境。
    餐飲、零售、文旅等傳統支柱行業中，“彈性用人”模式越發普遍，全職優質崗位被分流，兼職與臨時工漸成常態，直接降低就業穩定性。這導致初入職場的青年面臨瓶頸，儘管崗位選擇琳瑯滿目，但多為門檻低、流動性大的基礎職位，薪優福利好、發展路徑清晰的高質量全職崗位較少，職業晉升空間受限。
    此外，非法勞工的亂象嚴重衝擊就業市場秩序。在攝影約拍、展會協助、臨時會務等新興領域，非法從業形式隱蔽。部分外來人員以旅客身份從事零散兼職，無序擠佔本地居民就業空間，擾亂正常薪酬體系。
    面對上述隱憂，建議在持續辦好就業配對招聘會、精準推送崗位資訊的基礎上，注重提升崗位供給品質，引導企業增設穩定全職崗位；加強巡查監管，嚴厲打擊各類黑工，淨化求職市場風氣。完善本地勞動保障法規，針對兼職、靈活就業群體補齊權益保障細則，以及持續推動產業多元落地，引入優質企業與新興產業項目，為畢業生創造更多高成長性、高穩定性的優質崗位。

    春  耕